Een werknemer die in 2026 een bedrijf start of overneemt, kan gebruikmaken van verschillende regelingen om de overstap veilig te laten verlopen: vrijstelling van sociale premies, behoud van inkomen en aanvullende financiering. Elke regeling heeft een eigen doel en kan op een specifiek moment in het traject worden ingezet. Door op het juiste moment de juiste regeling te kiezen, voorkomt u dat u rechten misloopt of de eerste maanden zonder voldoende werkkapitaal komt te zitten.
Verlof om een bedrijf te starten: uw plan uitproberen zonder ontslag te nemen
Voordat we het over financiële steun hebben, is er een vaak over het hoofd geziene mogelijkheid die aandacht verdient. Met verlof om een bedrijf te starten of over te nemen kan een werknemer de arbeidsovereenkomst tijdelijk opschorten (of parttime gaan werken) om een eigen bedrijf op te zetten, met behoud van de mogelijkheid om terug te keren naar de eigen functie.
Voor deze regeling moet u minimaal een bepaalde tijd bij het bedrijf in dienst zijn en is toestemming van de werkgever nodig. Die kan het verzoek onder bepaalde voorwaarden uitstellen. De verlofperiode is aan regels gebonden en kan één keer worden verlengd.
Dit biedt twee voordelen: de werknemer behoudt contractuele zekerheid en kan de haalbaarheid van het plan toetsen voordat de band met de werkgever definitief wordt verbroken. Het is een praktijkproef, los van de financieringssteun. De precieze voorwaarden (duur, formaliteiten en termijnen) vindt u op Service-Public.fr. Door in deze periode gebruik te maken van ondersteuning bij het leren ondernemen, kunt u uw plan uitwerken voordat u de sprong waagt.
Ontslag nemen om een bedrijf te starten: recht op een werkloosheidsuitkering krijgen
Een werknemer met een vast contract die ontslag wil nemen om een bedrijf te starten, kan onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een werkloosheidsuitkering. Deze route, ontslag nemen om een bedrijf te starten, verloopt niet automatisch: het plan moet vooraf, dus vóór de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, worden goedgekeurd.
De goedkeuring verloopt via een loopbaanadviesgesprek en vervolgens via een regionale paritaire commissie. Het plan moet aantoonbaar haalbaar en serieus zijn. Zonder voorafgaande goedkeuring geldt het ontslag als een regulier ontslag, zonder recht op een uitkering.
Deze regeling biedt uitkomst voor werknemers die niet in aanmerking komen voor beëindiging met wederzijds goedvinden of ontslag. Het plan moet vóór het ontslag worden goedgekeurd, nooit erna. Wie de stappen in omgekeerde volgorde zet, verliest toegang tot de regeling.
Combinatie met steun voor het starten van een bedrijf
Zodra het ontslag definitief is en het recht op een werkloosheidsuitkering is vastgesteld, kan de ondernemer gebruikmaken van dezelfde regelingen als een reguliere werkzoekende: behoud van de ARE-uitkering of een eenmalige uitbetaling van een deel van de rechten via de ARCE. Ontslag nemen om een bedrijf te starten is dus een strategische voorwaarde, geen steunmaatregel op zich, maar bepaalt wel of u toegang krijgt tot de overige regelingen.
ACRE, ARE en ARCE: drie regelingen met elk een eigen doel
Deze drie afkortingen komen in vrijwel elke gids voor, maar hoe ze op elkaar aansluiten wordt zelden uitgelegd. Elke regeling voorziet in een andere behoefte en heeft eigen voorwaarden.
- ACRE (steun bij het starten of overnemen van een bedrijf) biedt gedurende de eerste twaalf maanden van de bedrijfsactiviteiten gedeeltelijke vrijstelling van sociale premies. De regeling verlaagt de lasten, niet de inkomsten. Sinds 2026 moet de aanvraag binnen 60 dagen na de start van de bedrijfsactiviteiten bij de URSSAF worden ingediend. De regeling wordt niet langer automatisch toegekend.
- ARE (werkloosheidsuitkering) kan tijdens de opstartfase gedeeltelijk worden doorbetaald en zorgt zo voor een regelmatig inkomen. De hoogte van de uitkering hangt af van de inkomsten die met de nieuwe activiteit worden opgegeven.
- ARCE (steun bij het overnemen of starten van een bedrijf) houdt in dat een deel van het werkloosheidsrecht als kapitaal wordt uitgekeerd, in twee termijnen. Wie voor de ARCE kiest, ziet af van de maandelijkse ARE-uitkering: beide regelingen kunnen niet worden gecombineerd.
De keuze tussen ARE en ARCE hangt af van de behoefte aan direct beschikbaar werkkapitaal. De ARCE is geschikt voor plannen waarvoor een startinvestering nodig is, terwijl behoud van de ARE-uitkering zekerheid biedt bij activiteiten waarvan de omzet geleidelijk groeit.
Voorwaarden voor ACRE in 2026
ACRE is niet voor alle starters op dezelfde manier beschikbaar. Tot de groepen die in aanmerking komen, behoren werkzoekenden die bij France Travail staan ingeschreven (met of zonder uitkering), ontvangers van RSA of ASS, jongeren van 18 tot 25 jaar, mensen met een erkende arbeidsbeperking en werknemers die een bedrijf in moeilijkheden overnemen. Ook de gekozen rechtsvorm en de mate van zeggenschap over het bedrijf kunnen bepalend zijn.
Startleningen en garanties van Bpifrance: uw kredietwaardigheid versterken
Overheidssteun dekt de financiering van het bedrijf zelf niet. Voor de financiering van een bedrijfsruimte, voorraad of apparatuur is eigen inbreng of een banklening nodig. Twee regelingen helpen dit gat te overbruggen.
Een renteloze lening zonder onderpand, verstrekt door ondersteuningsnetwerken, werkt als hefboom: de lening versterkt het eigen vermogen van de starter en vergroot de kans op een aanvullende banklening. De bedragen verschillen per netwerk en regio.
De Bpifrance Création-garantie dekt een deel van het bancaire risico. Een bank verstrekt gemakkelijker een lening als een deel van het bedrag door een overheidsinstantie wordt gegarandeerd. Het is geen subsidie, maar een regeling die het risico voor de kredietverstrekker verkleint.
Deze twee mogelijkheden kunnen worden gecombineerd met ACRE en ARE of ARCE. Een ondernemer die een vrijstelling van lasten, behoud van inkomen en een renteloze lening combineert, begint met een aanzienlijk stevigere financiële basis dan met slechts één afzonderlijke regeling.
Begeleiding door France Travail en regionale netwerken
Naast financiële steun biedt France Travail speciale begeleiding aan ondernemers: workshops, persoonlijke begeleiding en doorverwijzing naar gespecialiseerde organisaties. Deze ondersteuning bij het starten van een bedrijf is beschikbaar zodra u zich als werkzoekende inschrijft.
Regio’s en sommige samenwerkingsverbanden van gemeenten bieden daarnaast eigen regelingen aan, zoals lokale subsidies, sectorale projectoproepen en publieke incubators. Deze regionale steun verschilt sterk per gebied en verandert elk jaar. De enige betrouwbare manier om de mogelijkheden te vinden, is de website van uw regio raadplegen of contact opnemen met de plaatselijke Kamer van Koophandel.
De overstap van werknemer naar ondernemer in 2026 draait minder om één wondermiddel dan om het zorgvuldig combineren van verschillende aanvullende regelingen. Elke regeling dekt een specifiek onderdeel: lasten, inkomen, financiering of begeleiding. Door ze in de juiste volgorde in te zetten en eerst uw rechten veilig te stellen voordat u ontslag neemt, maakt u het verschil tussen een goed voorbereide start en een sprong in het diepe.
